Elementos de una Terminación por Mutuo Acuerdo

Lo primero, es que ha de constar por escrito. El empleador no podrá aducir que hubo terminación por mutuo acuerdo, si esta no consta por escrito con la firma de ambas partes.

En segundo lugar, el mutuo acuerdo debe cumplir con los requisitos esenciales de un contrato, es decir, debe haber acuerdo claro de voluntades sobre lo siguiente:

Dar por terminada la relación de trabajo.
La fecha en que tendrá vigencia la terminación de la relación de trabajo.
La determinación de los montos que corresponden al trabajador en concepto de sus derechos adquiridos, y demás prestaciones que se reconozcan a su favor en el documento.
Por último, es importante incluir una cláusula en la que ambas partes declaran expresamente no tener reclamos adicionales a lo acordado en el documento, y en que hacen una declaración expresa de que renuncian a cualquier acción legal para reclamarse por cualquier concepto no contemplado en el mutuo acuerdo.

Conclusión
La terminación por mutuo acuerdo puede ser una transacción previa a un pleito judicial. Algunas veces, la mejor solución a una diferencia entre empleador y trabajador, es terminar la relación de trabajo mediante un mutuo acuerdo. Ambas partes deben tener claro que como toda transacción, cada uno debe estar dispuesto a negociar de buena fe. Lo anterior implica estar dispuesto a ceder en algunos puntos, a fin de lograr una resolución de conflictos sin llegar a pleito. Aplica aquí y es bueno tener en cuenta la máxima que reza: “más vale un mal arreglo que un buen pleito“.

Fuente: Molina y Asociados

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