Qué es el salario emocional y por qué es tan importante

En promedio, una persona destina más de 40 horas semanales a su trabajo, quizás más. Y a pesar de que muchos pueden dejar atrás su empleo cuando termina el horario laboral, otros tantos no pueden desconectarse a tiempo, lo que genera que la persona no pueda cortar con sus tareas laborales ni aprovechar del tiempo libre.

Al factor de cuánto destina cada individuo en su trabajo, hay otro que se suma: el bienestar. Aunque no es algo tangible, su percepción es sólida y determinante: un empleado feliz trabaja mejor. Y la mejor definición que engloba este término es el del salario emocional.

“Definimos el salario emocional como un conjunto de razones no monetarias por las que toda persona trabaja contenta y motivada, permitiendo compaginar y conciliar su vida profesional y la personal de la forma más cómoda posible para cada uno, ya que tales razones inciden directamente en el nivel de compromiso y motivación de las personas”.

En este contexto, el salario emocional constituya la lista de condiciones que la persona valora positivamente de la organización al margen del sueldo. De este modo, es un reaseguro de la persona al elegir adecuadamente la organización.

Para Carlos Contino son todas las retribuciones no económicas que implementa una organización con el propósito de impactar positivamente el clima organizacional: “Básicamente no tienen una importante significación económica, apuntan a mejorar la calidad de vida laboral”.

La importancia de un buen salario emocional

La felicidad laboral de un empleado, permite que esté en armonía emocional y, por lo tanto, a gusto con la organización, esto lo hará más innovador fomentando equipos más productivos y comprometidos.
 
Por lo tanto, contar con equipos felices y comprometidos en las empresas, tiene entre otras cosas un impacto positivo en el ausentismo de los empleados.
 
“Hubo un tiempo en el que la gente pensaba que el dinero era el aspecto más importante al decidir un trabajo. Pero eso está cambiando. No decimos que el dinero ya no es importante, decimos que con eso solo no alcanza.
 

De este modo, algunos de los ítems más valorados por los empleados que suman en el salario emocional son:

  • Horario flexible
  • Horario de verano
  • Home office
  • Días libres
  • Los viernes se sale antes
  • Mas días de vacaciones
  • Día de cumpleaños
  • Almuerzo
  • Vestimenta casual
  • Gimnasio | Yoga
  • Corner de refrigerio
  • Estacionamiento gratis
  • Día por motivos de salud
  • Clases de idioma
  • Asesoría en nutrición
  • Colonia de Verano
  • Guardería mascota
  • Chequeos médicos adicionales.
  • Préstamos al Personal
  • Plan de retiro
  • Rotación de puestos
  • Visitas / Asados en Familia
  • Comunicar mas sobre la Empresas
  • Visita a clientes claves
  • Licencia Por Paternidad
  • Siesta laboral
  • Juegos de salón
  • Venta con descuentos productos empresa
Qué es el salario emocional y por qué es tan importante

Fuente:

Salario Emocional

Staff

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